本月早些時(shí)候，在ESPN的一次談話中，上海廣告vi設(shè)計(jì)公司告訴其他小組成員，碧昂絲在她的運(yùn)動(dòng)休閑品牌Ivy Park與阿迪達(dá)斯簽署協(xié)議的消息傳出后，已經(jīng)與幾個(gè)品牌進(jìn)行了談判。在節(jié)目主持人雷切爾·尼科爾斯（Rachel Nichols）分享的視頻片段中，德保拉說，他被告知碧昂絲已經(jīng)“退出”了與銳步的任何潛在合作關(guān)系，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)缺乏多樣性。
上海廣告vi設(shè)計(jì)公司說，碧昂斯告訴銳步，“這個(gè)房間里沒有人反映我的背景，不是我的膚色，我來自哪里，我想做什么。所以，她退了一步，離開了，但并沒有達(dá)成協(xié)議。“銳步否認(rèn)了這些說法，但不管怎樣，它確實(shí)提醒我們，代表權(quán)很重要。這對顧客很重要，對生意也有好處。
今年，加州的一項(xiàng)法律生效，要求所有總部設(shè)在當(dāng)?shù)氐纳鲜泄驹?020年前至少有一名女性董事。在歐洲，一些國家要求上市公司董事會(huì)中女性至少占40%。還有誰能忘記賈斯汀·特魯多的評論“因?yàn)槭?016年！”關(guān)于他歷史性的男女平等內(nèi)閣。
根據(jù)《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）的一份出版物，“然而，董事會(huì)多元化有益于公司的證據(jù)卻喜憂參半。2015年對140項(xiàng)關(guān)于女性董事會(huì)代表性與績效關(guān)系的研究進(jìn)行的薈萃分析發(fā)現(xiàn)，女性董事會(huì)代表性與會(huì)計(jì)回報(bào)呈正相關(guān)，但與市場績效無顯著關(guān)系。其他研究發(fā)現(xiàn)，這與績效根本沒有關(guān)系。”
這或許可以解釋為什么盡管許多行政領(lǐng)導(dǎo)人相信多元化的好處，但界定什么是多元化，以及制定促進(jìn)董事會(huì)多元化的做法仍然不清楚。沒有公式。如果你的董事會(huì)看起來多元化，但每個(gè)人都有相同的觀點(diǎn)，那就是社會(huì)多元化。如果你的董事會(huì)看起來一樣，每個(gè)人都有不同的觀點(diǎn)，那么它在專業(yè)上是多樣化的，但可能無法反映出你的客戶是誰以及他們的價(jià)值所在。你需要社會(huì)和職業(yè)的多樣性。
在德勤關(guān)于董事會(huì)多元化及其好處的調(diào)查中，引入了混合管理模式。這種想法是這樣的，“精英管理這個(gè)詞描述了基于優(yōu)秀人才和成就的組織進(jìn)步，旨在打擊傳統(tǒng)上滲透在許多企業(yè)中的任人唯親和任人唯親。然而，精英管理往往會(huì)導(dǎo)致鏡像管理，即所有董事都會(huì)對治理、風(fēng)險(xiǎn)管理和其他董事會(huì)職責(zé)提出類似的觀點(diǎn)和方法。”
95%的被調(diào)查者同意他們的董事會(huì)需要尋找更多具有不同技能和觀點(diǎn)的候選人，但只有16%的人認(rèn)為缺乏多樣性是他們面臨的首要問題。許多董事會(huì)仍然依賴于傳統(tǒng)的候選人標(biāo)準(zhǔn)，那些沒有高管經(jīng)驗(yàn)的董事會(huì)被視為不合格。而且通過優(yōu)先考慮有董事會(huì)成員經(jīng)驗(yàn)的候選人，那么這個(gè)潛在客戶群主要是白人和男性。
這里的機(jī)會(huì)是認(rèn)識到，雖然董事會(huì)總是有傳統(tǒng)成員，而深厚的專業(yè)知識對指導(dǎo)業(yè)務(wù)至關(guān)重要，但也有非傳統(tǒng)成員的空間。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“許多現(xiàn)有的招聘方法對實(shí)現(xiàn)真正的多元化作用太小。這些標(biāo)準(zhǔn)和方法的普遍采用可能會(huì)反復(fù)將董事會(huì)送回同一人才庫，即使是婦女和少數(shù)族裔候選人。例如，德勤（Deloitte）2016年的董事會(huì)多元化調(diào)查顯示，女性和黑人董事?lián)碛卸鄠€(gè)財(cái)富500強(qiáng)董事會(huì)席位的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于白人男性董事。”
品牌擁有一個(gè)社會(huì)和專業(yè)多元化的董事會(huì)的好處再清楚不過了：改進(jìn)創(chuàng)新，管理混亂，提高業(yè)績，同時(shí)代表世界（通常是你的客戶）的樣子。
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