GEC架構(gòu)決定，現(xiàn)在是時候解決泰州VI設(shè)計公司中的兩個重要組成部分：他們的標志，以及他們?nèi)绾握務(wù)撟约旱钠放圃O(shè)計表達。對我們來說，這些事情是同時發(fā)生的。如果不適當考慮潛在的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標，就很難（如果不是不可能的話）發(fā)展或創(chuàng)建一個有效且具有任何實際意義的新身份。如果沒有策略，新品牌能否持續(xù)下去也只能靠運氣了。
通過深入挖掘我們的流程，并從一開始就讓GEC的合作伙伴和關(guān)鍵員工參與進來，我們能夠為項目帶來秩序和共識。根據(jù)我們的經(jīng)驗，這往往是擁有多個泰州VI設(shè)計公司在創(chuàng)造新的外部表達方式時發(fā)現(xiàn)的最令人沮喪的部分。
GEC建筑是一家建立在卡爾加里，具有豐富歷史的公司。他們所做的工作代表了知識的深度和內(nèi)在的哲學，對他們的工作室和客戶有著切實的影響。盡管如此，即使是那些對公司了如指掌的人，也常常難以表達是什么使GEC與眾不同，以及某個給定項目的正確選擇。
一個名字的改變也值得考慮。對于專業(yè)的泰州VI設(shè)計公司來說，這一趨勢已經(jīng)使公司從一組合作伙伴的名字轉(zhuǎn)變?yōu)榭s略詞和更抽象/公司的名字。必須考慮公平性和熟悉性問題，特別是那些有名字的合伙人仍然密切參與的情況下。然而，除非公司承諾在合伙人變更時每5到10年更換一次名稱，否則繼任計劃是一個重要的考慮因素，擁有一個可以超越個人的名稱是一個非常可行的選擇。
在這種情況下，我們確定名稱將保持原樣。在這之后，我們的第一個任務(wù)是幫助GEC找到一種清晰、簡潔、有說服力地傳遞信息的方式。我們用文字而不是設(shè)計來實現(xiàn)這一目標，從公司的口頭和書面表達中尋找故事。由此，我們有了溝通GEC獨特性和品牌屬性的基礎(chǔ)，也有了一個堅實的視覺設(shè)計平臺。
新的泰州logo設(shè)計基于我們所稱的GEC方式：背景、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新。這些指導(dǎo)原則共同提供了一個獨特的視角，并推動公司前進（實踐、員工、工作和整個建筑）。在文字標記中使用重疊的字母形式來表示。圓形的形狀是為了提供熟悉和平易近人的質(zhì)量旁邊的顏色好玩。抵消顏色的是灰色的“建筑”一詞，這是一種更為傳統(tǒng)的顏色，具有堅實性和專業(yè)性。
在網(wǎng)上，這種俏皮和重疊的色彩元素與泰州VI設(shè)計公司工作的大屏幕圖像結(jié)合在一起。在頁腳中，藍色、橙色和綠色元素用作主頁上表達GEC方式的內(nèi)容區(qū)域，特別是在porfoolio部分，它們用于離散地顯示項目描述、列表和庫分頁。作為用戶界面的一部分，對徽標和相交組件的基本原理進行了動態(tài)處理。
該網(wǎng)站建立在Drupal平臺上，現(xiàn)在首次讓公司完全控制自己的內(nèi)容，使他們能夠保持新鮮。博客還將有助于內(nèi)部文化和溝通，了解工作室正在發(fā)生的事情，并讓潛在的和當前的客戶和員工深入了解公司。
我們以前說過：我們喜歡和品牌設(shè)計師一起工作。事實證明，我們這么做的原因和很多其他人不這么做的原因是一樣的：他們說我們的語言；他們有自己的觀點，而且常常有堅實的理由來支持他們。這個項目沒有什么不同，通過這樣一個過程帶領(lǐng)一組建筑師合伙人來到一個地方，他們不僅對這個結(jié)果非常滿意，而且成功地將這個新品牌引入他們的文化中，并得到了全體員工的認可，這是非常令人滿意的。如果員工接受這份工作，這是一個很好的跡象，表明客戶和潛在客戶也會接受。事實上，他們有。
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