偉大的企業領導者繼續追求生產力。他們所做的每一件小事，比如決定招聘、購買軟件等等——歸根結底就是要付出更多。今天，生產力通過每天的執行使齒輪轉向卓越，點亮燈并保持數字在黑暗中。
創造力也可能與生俱來不合時宜。在網頁上寫下您的所有感受是創新想法的火花。顯然，這似乎與生產力正好相反。沒有人可以衡量或限定它。你可以認為這是發展偉大想法的一大步。好吧，說實話，在接近最后期限的情況下，它并不是那么有效。
那么，您認為，任何人都可以在生產力和創造力之間取得平衡嗎？其實，是。創造力肯定會在良好的工作環境中產生生產力，以確保兩個人和平共處。
長春公司vi設計公司通過以下幾點來培養創造力，最終將導致生產力。
長春公司vi設計公司將創造力轉化為生產力的技巧
? 摒棄傳統觀念。如果您遵循“我們一直都是這樣做的”，那么您將無法實現生產力。你永遠不知道你會從哪里得到一個偉大的想法。始終從頭開始。創新增加工作流程的方法。通過遵循這一點，您還可以在這個競爭激烈的商業世界中站穩腳跟。
創造可以在其中發揮創造力的環境具有跨越所有界限的力量，而無需牢記前一年的技術。如果您的員工可以隨意提出任何問題，他們將不會花時間去沉思于荒蕪的陳規。
? 生產力似乎經常有效地重復處理相同的任務。同時，它會阻止您的員工解決大問題，從而使他們擺脫傳統的看待事物的方式。
創造力還鼓勵一個人看到遠大的夢想，并在對業務產生深遠影響的問題上實現富有成效的目標。起初，與簡單的工作過程相比，創造力的過程似乎更少。您可以通過將工人的努力轉變為宏觀問題來賦予工人的生產力更多意義。
? 您還可以通過讓員工對他們的工作環境產生明顯的影響來激勵他們。有沒有人想要感覺像個蛞蝓？也許，沒有人。所以，不要盲目地工作，因為它不會讓你得到任何預期的結果。
貴公司的所有員工都應該有表達自己想法的自由。在您的組織中傳播這些想法，以使他們相信他們的想法在您的公司中受到重視。這也將鼓勵他們提出更多的新想法。它不僅可以提高您的生產力，還可以提高員工的忠誠度。
? 你想在一個你覺得很無聊的地方工作嗎？大多數人都會回答“不”。有些人需要動力來為他們的工作增添閃光效果。繼續參與創造過程的工人有能力領導所有權，無論他們在公司中的指定如何。
您可能已經觀察到，當一個養家糊口的人將自己的想法貫徹到執行的漫長道路上時，他會在情感上投入到將這個想法帶到普通人的生活中，并在別人應用他的想法時感到非常自豪。
? 建立一個完美的創造力環境的基本組成部分是讓每個人都能自由地失敗。失敗的冷腳，削弱了產生想法外流的創造性環境，最終導致生產力。正是這種恐懼讓你遠離任何新的挑戰來創造創新的工作方式。
你應該總是慶祝那些從失敗中產生的想法。它將鼓勵新思維，因為只有創造力才能提高生產力。
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