寫這篇文章的品牌設計師在一家設計公司工作了15 年，做過很多視覺傳達任務，比如服務品牌、內容品牌和 CI 品牌。在這里給需要做品牌，但不知從何下手的老板們講講品牌的基本流程和品牌的意義。
第1步
品牌只存在于老板的頭腦中，
拿出來具體化
我遇到做品牌的小公司和個人品牌代表，他們有一定的感覺和方向，但很難詳細解釋。因此，在啟動會議之前，我想提出以下兩點要求。
1）選擇3-5個可以描述你的品牌的關鍵詞。
請告訴我大約3-5個可以隱含描述我的品牌的代表性關鍵詞。
如果它很困難，就把它當作一個形容詞。我可以具體描述我想要的品牌的感覺比名詞和動詞更具體一點。另外，請包括您選擇此關鍵字的原因。
關鍵詞是拓展品牌的重要引導因素，所以想要打造品牌的老板們要慎重考慮自己的品牌，寫好關鍵詞。
2) 找到您希望人們如何看待您的品牌的形象。
您可以進行的圖像和參考搜索越多越好。在這個過程中，我可以再次檢驗自己的品味，拓寬設計的視野，所以這是一項必要的工作。（作為參考，我傾向于在開始一個項目時至少保存200 張圖片。）一旦你收集了足夠的參考資料， 選擇并在一個 PPT 頁面上安排能夠解釋你的品牌的最佳圖片。（圖片數量沒有限制，但能盡量分散在一頁就好了。） 通過這個過程，再一次，終于篩選出了我想要的品牌圖片。這通常被稱為使用 情緒板！
（左）地圖插圖風格的情緒板/（右）Sujecheong 品牌情緒板
3）針對想要創建更密集品牌的老板的強化課程（可選）
為了使我的品牌更有針對性，最好將品牌視為一個人，并考慮多樣化，例如人（=品牌）說話的方式，服裝風格，個性和態度，而不僅僅是形象見過。我認為這些不同元素組合在一起的形象最終是品牌化。并且一定要寫下來。
塑造像人一樣的形象不就是品牌戰略嗎？
+以上只是一個非常基本的指南，數據越多，就越有各種思考我的業務和品牌的痕跡。
第2步
加減法的過程
與從業者共建品牌戰略
第一階段的內容只是組織到總統可以向人們解釋他的想法和想法的程度的文件。在此基礎上，從業者把握老板要打造品牌的意圖和脈絡，進行更敏銳的策劃工作，梳理品牌應走的方向。
1）檢查關鍵字和情緒板并制定策略
顯然，從業者可以提出更好的想法和方向，因為他們從各種參考資料中看到和學到的東西比客戶老板多。在這個過程中，總裁和員工推導出關鍵詞和情緒板，經過多次討論和考慮后最終達成一致。此外，將流程組織得簡潔有力也很重要，比如一句話介紹、一句話介紹、英文/韓文標語，讓任何人都能輕松理解品牌。
案例1）商定關鍵詞后詳細討論品牌方向
案例2）從關鍵詞選擇擴展到核心價值和圖形主題
第3步
真正的！處理設計草稿
1) 根據商定的內容進行標志、顏色、字體等基本設計元素的工作
標志、顏色和字體被認為是品牌最基本的方面，是品牌的面孔。如果你需要在很短的時間內創建一個品牌，或者設計不是很重要，或者預算很少，那么你隱式地這樣做是沒有問題的。井井有條的標志的形狀、顏色和字體具有展現品牌個性的力量。
強調身份的工作實際案例
+在積極和獨特的品牌推廣的情況下，圖形模式和插圖指南工作也進行。
2) 延伸外觀設計申請
當你看logo、顏色、字體的時候很漂亮，但是當你嘗試打印的時候，你可能會發現顏色過于繁瑣、可讀性差、可擴展性差等意想不到的問題。所以，在實際制作品牌可能會用到的各種線上/線下模型的同時，精細調整色調，添加色彩使用比例和子色，精細化品牌工作。
將整個設計放在一起，檢查整體設計色調和色彩比例，并進行詳細工作。
3) 設計SNS內容
如今，社交媒體被大量用于傳播，因此它是人們直接認識品牌感性和態度的重要渠道。此外，由于小品牌更重視品牌的傳播和宣傳，所以我傾向于考慮SNS 內容的外觀和感覺。
第4步
打印測試和制作
這是客戶看到有形東西最有趣的時候，但對設計師來說卻是最敏感的時候。您在顯示器上看到的和打印后收到的肯定會有差異。由設計人員調整這種差異。另外，由于每個印刷公司的報價和質量差異很大，因此需要從各地接收報價并進行測試，以產生高效和滿意的結果。
藍調因紙張和印刷方法的不同而有所不同
第5步
你以為就這樣結束了嗎？對維護和擴展的擔憂
當最終的工作文件交給印刷廠時，很多人認為烙印工作就結束了。但是品牌化是沒有盡頭的。我要找到最適合自己的衣服，同時不斷地發展、補充和管理自己的不足。而且由于小公司更有可能在早期階段改變業務方向，因此有必要靈活地行動而不是從一開始就完美地打造品牌。換句話說，這是一種通過一點一點、頻繁地更新來構建圖像的有效方法。
最后，下面是筆者自己在品牌外包工作一年中遇到的煩惱，以及委托品牌外包的老板應該注意的三點。
1) 品牌化沒有顯著變化。
僅在視覺上很漂亮而“tada”的品牌是無能為力的。當計劃性很強，你想說的聲音很清晰時，視覺效果也有意義。而只有以一致的基調展現在人們面前，品牌才會被人們所認可。所以，我覺得做品牌是一件需要策劃、設計、營銷等所有因素都考慮進去，需要時間積累的工作。
2) 應考慮品牌維護和管理。
有很多人在一開始沒有設計師的情況下創業。由于沒有設計師，我正在尋找一個自由設計師。這里有一些我必須知道的事情。如上所述，無論你的品牌有多漂亮，如果你沒有一個內部設計師來維護和擴展它，它就沒有效果。提前考慮內部情況，建議充分考慮品牌范圍和工作方向，并與自由設計師討論。如果內部很難請到設計師，可以繼續找符合自己風格的兼職設計師，視情況要求。
在開發標志時，最好避免添加不必要的花哨或浮華。起初他們很漂亮，但他們會很快和你約會，讓你不那么難忘。盡量不要被最新的標志趨勢所左右。正如我們剛才所指出的，大公司正在簡化他們的標識，以更符合現代品味。
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