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數字平臺加速了社會文化變革的融合，品牌越來越多地在政治和其他公眾關注的問題上采取立場。這些品牌所做的（和不做的）很快就會成為社交媒體上的話題，在社交媒體上，信息的質量往往有問題且缺乏背景。

企業vi設計公司一份報告稱，“在2018 年采取的立場不會——也不可能——涉及慈善、企業社會責任或損害限制。也不能說組織是被動的，只有在表達了擔憂之后才采取行動。相反，它必須是關于組織積極主動，并在現在與客戶和員工有關的許多問題中的一個或多個問題上劃清界限。”

過去，傳統的企業社會責任議程足以滿足客戶的需求，但如今客戶和員工的期望似乎更高：

巴塔哥尼亞正在起訴特朗普政府決定縮小猶他州的兩個國家紀念碑。12 月，他們將主頁改為全黑背景，中間寫著“總統偷走了你的土地”。其他戶外品牌包括REI、Arc'teryx 和North Face 也站了出來。

宜家承諾在約旦的生產中心雇用難民，作為通過社會創業計劃為全球200,000 名弱勢群體創造就業機會的長期計劃的一部分。

當州法律通過允許企業根據其宗教信仰進行歧視時，Salesforce因擔心LGBT 歧視而取消了印第安納州的所有計劃，因為這不符合該品牌的理念。

許多品牌可能很快需要解決當今社會面臨的一些更棘手的問題，例如氣候變化和收入不平等。其中一些問題，如性別，總是會涉及到在主要舞臺上基本上仍然是禁忌或從未討論過的話題，但它們的客戶和員工卻非常關心這些話題。

品牌將不得不決定在解決能夠揭示品牌想要創造的世界類型（以及他們想與誰一起創造）的難題時，他們想要走多遠。但在解決難題并尋找答案時，品牌可能會找到具有吸引和贏得新客戶潛力的差異化關鍵點。

企業vi怎么設計？企業VI設計公司建議品牌設計可以采取三個步驟：

道德自我審查。與客戶和員工進行持續對話，以發現共同的價值觀和愿望。評估對人類影響的決策，并了解將直接或間接從品牌中受益的人們的更大生態系統，以激發更多的同理心。

定義你的個性和目標。道德立場應該清晰易懂，并且易于客戶查找和驗證。“成為您希望在世界上看到的變化”的建議從未如此真實，因為人們正在尋找行動，而不是口號。執行團隊需要全力支持這一步才能取得成功。事實上，只要記住Gruenter 和Whitaker 的這句話，“任何組織的文化都是由領導者愿意容忍的最壞行為塑造的。”

共享目標的所有權。讓員工參與不同級別的關鍵舉措，使他們能夠為公司和社區做出貢獻。并定義新指標以顯示可以在品牌內部和外部共享的進展和影響。

布萊克項目可以提供幫助：請給我們發電子郵件，了解更多關于我們的宗旨、使命、愿景和價值觀以及品牌文化研討會的信息。

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