這篇文章由深圳vi設計師Arman Nobari 撰寫。進一步閱讀以了解是什么讓設計師成為“高級”級別，如何獲得這種角色，以及這在遠程工作的背景下意味著什么。
在我職業生涯的早期，我認為我面前的道路是線性的。“只要做好設計工作，我就會走上高級職位的道路”，我想。當時我什至不知道高級職位意味著什么，只是在職業生涯中比我所處的位置更進一步。回想起來，我渴望證明自己的渴望導致我很早就把注意力集中在錯誤的事情上。作為一名擁有從谷歌到各種規模的初創公司和自由職業者的經驗的高級產品設計師，我來這里是為了讓你免于類似的頭痛。
獲得資歷不僅僅是一個頭銜——當你選擇超越自己思考時，它本質上是你職業生涯的一個階段......
在本文中，深圳vi設計師將根據上下文解開資歷的概念；無論是我在大公司和小公司都注意到的普遍事實，還是某些東西比其他東西更有價值的特定環境。這篇文章包含了我希望在十年前得到的建議，以及一些關于遠程工作時資歷意味著什么的額外說明。
一般來說，是什么讓深圳vi設計師變得更“資深”？
獲得資歷不僅僅是一個頭銜——它本質上是你職業生涯的一個階段，當你選擇超越自己思考并積極考慮提升他人時。雖然更多的人當然可以創建原型高級設計師，但我發現它歸結為在4 個領域中堪稱典范：工藝、同理心、道德和領導力。
工藝
沒有辦法繞過這一點，但它不僅僅是能夠產生非常好的設計。工藝是整體的。它包括重視研究、善于接受批評、對他人提出建設性和體貼的批評、超越狹隘的工作領域進行思考，以及考慮你的設計如何影響更大的團隊、組織和公司。諸如系統性思考、主動尋求反饋、清晰地表達您的決策、平衡業務和任何工程目標與您的工作，以及使用數據來滿足用戶的最大利益，這些都是超越實際設計生產的強大工藝的標志。
如果你在當前的角色中沒有找到挑戰自己的機會，那么在你自己的業余時間練習是值得的。副項目絕對有效地證明了晉升或角色變化，所以充分利用你的時間！如果您不知道該練習設計什么，我制作了一個免費工具來幫助您生成名為Sharpen的實踐項目創意。
同情
如果其他人體驗到您設計工作的最終結果，您必須具有同理心。不管你是在做平面設計、移動用戶體驗還是任何其他形式的設計，你都必須考慮工作另一端的生物。這包括用戶、你的隊友，甚至你的競爭對手。你的工作最終是為他們的需求、目標和問題服務，你應該提倡讓他們更多地被看到、聽到和重視。
倫理
欣賞和倡導研究、數據、決策透明度和公平性至關重要。堅定地反對不道德的行為，這些行為會損害對道德原則的奉獻精神。你關心別人，不是因為你會告訴他們你做了，而是因為這是正確的做法。您的決定有助于確保您周圍的文化不斷提升他人，并且不會造成看門人。
領導
工藝、同理心和道德在行動中共同創造了一個鏡頭，可以看到解決問題的機會。資歷意味著您不會等待“分配”給您的工作，而是積極尋求對項目產生積極影響的方法。你不需要手持，你作為設計師的堅定原則確保你在單獨、團隊和伸出援助之手時有效地工作。
資歷是賺來的，不是要達到的基準
獲得高級職位不僅僅是按照要求清單來“證明”你應得的。它從根本上講是關于信任，在許多情況下，這必須通過一致性和影響力來獲得。
雖然它可能會在表面上傷害自我，但請考慮上下文。高級設計師通常被賦予更多的自主權和責任，這意味著不合格的人“獲得”高級頭銜而不是獲得高級頭銜可能會造成嚴重破壞。
獲得高級職位基本上與信任有關，在許多情況下，這必須通過一致性和影響力來獲得。
即使您認為自己是高級材料，您也必須建立這種信任并同情他人。因為你認為它對你的職業生涯有好處，或者因為你認為它會治愈冒名頂替綜合癥而尋求一個虛榮的頭銜，這都是天真的事情，因為在高級職位上失敗是一個強烈的跡象，表明你還沒有準備好下一步。試圖潛入資歷，絕對弊大于利。
小公司的資歷
有了更緊密的團隊，在較小的公司中快速建立信任可能會更容易。據推測，隱藏的空間更小，因為您可能更頻繁地與領導層進行一對一的工作。您能夠使您的工作適應您所經營的文化、業務目標以及快速變化的市場。您可能更接近手頭的問題、用戶和其他團隊。
這使您處于對公司內外的其他人產生積極影響的有利位置。您的倡導必須與更少的噪音競爭，并且在一天結束時，可能有更少的障礙可以通過項目的新想法獲得領導層。
我大學畢業后的第一份工作是獲得傳播學位，是一家名為Whistle 的公司的第二位深圳vi設計師。他們為寵物制作物聯網產品，我的手藝一開始就到處都是。但隨著時間的推移，我了解了企業重視什么，他們需要幫助的具體環境，并尋找機會擴展我的工作。在公司準備收購時，我被提拔為高級職位，主要是因為我跳出了最初的工作描述，幫助其他團隊完成項目，創造了與我們的工程師合作的新方式，甚至幫助合作伙伴創始人與他們的宣傳平臺。然而，正如我將在下一節中介紹的那樣，該高級頭銜并沒有立即轉移到Whistle 之外。出于所有正確的原因。
大公司的資歷
在我覺得自己在Whistle 已經盡我所能成長后，我接受了深圳vi設計公司的全職職位，在YouTube 工作。我很快了解到，在一種情況下的資歷并不會自動授予在其他地方的資歷。
從一個地方到另一個地方“轉移”資歷的困難在于，每家公司都有自己的階梯，決定了是什么讓一個人成為資深的。我擁有一家公司，而且只有幾年的經驗，所以按照谷歌的標準，我并不是一開始就“資深”的。
較大的組織具有較小的公司根本沒有的多層上下文。公司通常會因為大量投資、可觀的利潤或兩者兼而有之而發展壯大。在大公司工作的財務環境怎么強調都不為過：您在那里幫助企業成功、成長和擴張。平衡業務目標、努力提高效率并發現影響公司內所有其他團隊、組織和部門的機會，可以為在公司高層建立堅實的基礎。
雖然每家公司都不同，但一個真理仍然存在：你需要問你想要什么。
公平地想知道，作為一家大公司的初級設計師，你可能會如何影響你的直接團隊，特別是如果你的項目規模較小、不面向用戶或不跨職能。雖然每家公司都不同，但一個真理仍然存在：你需要問你想要什么。
如果您能夠以高超的技巧、道德和同理心來維持當前的工作量，那么在發現要解決的新問題或要求幫助解決其他問題方面表現出您的領導能力是建立信任的好方法，需要被視為高級的。
遠程工作時的資歷
在本文發表時，世界正在迅速適應由冠狀病毒大流行帶來的在家工作的轉變。在家工作時，沒有人可以在你的肩膀上看你或在走廊里聊天，責任感是評估某人擔任遠程高級職位時最重要的品質之一。
由于許多市場的不確定性以及我們許多人正在經歷的個人健康焦慮，團隊所承受的壓力可能達到歷史新高。現在比以往任何時候都更重要的是，在遠程工作的同時承擔完成工作的認真責任可以成就或破壞整個團隊。這種責任感和誠實是團隊度過這段時間的方式，這絕對是高級深圳vi設計師技能的頂峰，直到——并且可能在很久之后——世界從中恢復過來。
資歷是一種心態
首先，不要擔心標題。磨練你的技能沒有捷徑，擁有高級頭銜并不能使你成為更好的設計師。沒有辦法繞過它，你必須練習你的核心設計技巧、道德、同理心和領導力，才能在光明正大的意義上獲得資歷。如果您在當前環境中看不到發展任何這些技能的機會，那么可能值得考慮該環境是否真的是您想要繼續成長的環境。
做非常非常好的工作是等式的一部分。但要真正進入職業生涯的高級階段，你需要為他人著想，而不是為自己著想。成為道德、負責任和認真行為的典范不僅僅是一條通往資歷的明確途徑；這是在任何設計領域建立持久職業生涯的最堅實的基礎。
尤其是在世界當前面臨的不確定時期，真正準備好承擔主動幫助他人和領導設計計劃的責任比以往任何時候都更加重要。試圖在升職中獲得虛榮頭銜不僅對企業有害，而且可能危及他人的角色。你欠自己一份事業：玩一場漫長而誠實的比賽。畢竟，你未來的自己會為此感謝你。
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