企業標志和品牌標志使用多年，很難改變。在品牌領域，標志設計被稱為構成品牌的最小元素，定位非常重要。索要企業標志的人，以為在做出來之前會很快決定，但真正做出來的時候，卻很煩惱，說：“哇，標志好難啊！”
現在，有很多公司通過眾包等方式創建標志，專業vi品牌設計公司認為有很多人選擇沒有設計師的標志。所以今天我想寫一個關于如何選擇公司標志的提示。
這個基本功能是必看點，只要是企業logo就必須準備。如果你問的是不能判斷自己是專業人士還是業余人士的人，比如眾包，我們建議你仔細檢查。
是不是很顯眼？
高度可見并不是要引人注目。這意味著您是否可以隨時正常看到。
有時標志很大，有時很小。因此，讓我們讓他們以最小的尺寸向我們展示標志。
此外，使用標志的場景因業務內容而異。有些行業大量使用傳真，有些則沒有。最好找出您將在哪些場景中使用它，然后檢查它是否在這些場景中可見。
把它掛在墻上，從遠處看也很有效。
你認為你會厭倦使用它10 年嗎？
專業vi品牌設計公司推薦可使用 10 年的通用企業標志或品牌標志。這并不是說沒有什么原創是不好的。這意味著避免跟隨趨勢。
10年后，請考慮標志是否看起來不老氣作為選擇標準。是否在其上表達了公司的獨特性。
當您考慮它時，標志很難。
順便說一句，活動標志和活動標志等短暫的東西是不同的。如果這些完全融入當前趨勢，則沒有問題。
我們建議您仔細查看標志使用示例，并僅根據標志做出決定。使用示例是為了簡單易想而制作的樣本，所以并沒有完全按原樣使用，但實際使用起來似乎很容易，使用時是否可見，不乏味。對于檢查上述標志選擇標準也很有用。
最好關注貴公司經常使用標志的場景。
在過去的幾年里，越來越多的大公司改變了他們的標志。當然有戰略背景，但另一方面也說是適應數字媒體。
最明顯和最著名的例子之一是萬事達卡。
這正是為數字化轉變重新設計標志的情況。設計的改變不僅是為了使其更簡單并提高顯示器的可見性，而且還可以響應交互動作。這樣，根據使用場景選擇一個標志也很重要。
顏色基本上是按照上述概念來選擇的，但大部分標志顏色都是作為企業顏色使用的。當然，也有標志顏色和企業顏色不同的情況，但不是很常見。
讓我們看看當標志顏色用作純色背景并將標志以白色放置在其頂部時的印象。有時這會產生很大的不同。最好檢查一下這種印象是否適合您的公司。
還有顏色對比的問題。
如果你用極淺的顏色和極深的顏色組合創建一個標志，將很難將顏色和圖像放在背景上。如果你能將整個品牌的色調統一為白色背景會很好，但它會受到限制，所以我不會推薦它，除非你有特定的意圖。
分離形狀和顏色
一些公司選擇設計是因為他們喜歡顏色，但這是一個非常糟糕的選擇標準，而且效果不佳。
因為有時標志是彩色的，有時是黑白的。
如果形狀稍微變形，它可能看起來不像你想要的樣子，或者可能會失去平衡，完美程度可能會立即下降，但你可以在以后隨意改變顏色。
首先，在選擇標志時，形狀。然后，讓我們按照添加顏色時的外觀順序來判斷。
在第1 部分中，專業vi品牌設計公司將與必要功能對應的部分繪制為標志。從這里，我們將從戰略角度選擇一個標志，例如您希望如何被視為一家公司以及您想要什么樣的職位。
這是最重要的事情，但目前的情況是，有很多公司和設計辦公室在沒有任何策略的情況下開始創建標志。
你能表達你的獨特性嗎？
即使我不寫出來，我想每個人都在理所當然地考慮它。選擇標志時，“看起來像您的公司？”
然而，在選擇“類似公司的標志”時，很難知道你的判斷依據是什么。在與多名員工討論和決定時更是如此。
所以標準是哲學的心態，什么是重要的。以及活動的背景。這會改變你的外表。即使我們的業務內容與其他公司相比沒有差異，這種心態也會產生差異。
這就是設計師進行聽證會的原因。
品牌化完成后，可以作為標準的公司部分被明確定義，因此從標志到小冊子和網站的判斷標準變得更容易理解和模糊。
一個標志，當然，必須有意義。
因為它引出了公司標志的含義。在考慮為整個品牌創造形象時，我想，“這是品牌，所以它看起來是這樣的。這也會導致設計帶有該形象的小冊子和網站。
然而，標志并沒有太多的語義力量，因為它是一個明顯的事后想法：“這個圓圈代表愛，這條線代表地球。”
這不是讓你說，“是的，我明白了……”？我將會
這是因為我只是揉了揉意思，沒有去想這個意思（也就是說，我想到了公司的樣子）。不要忘記看你看到它時的感受，而不是陷入被文字所左右的“意義”。
順便說一句，專業vi品牌設計公司認為杰作是三得利標志。當它更新時，我印象深刻。不出所料，它獲得了當年日本最高設計獎的東京ADC。
三得利重視水的態度是我們的企業訊息。以及體現它的設計。我感到像水一樣柔軟的形象和活力。
我認為這是一個很棒的標志，與三得利的外觀非常吻合。
公司擔任什么職位？
公司在行業中的地位如何？或者你想擔任什么職位？
是高學歷、高專業的精英云集，只做高大上的事嗎？或者，根據公司是否處于創意和獨特的位置，標志的外觀自然會發生變化。
如前所述，某件事是否對你的公司來說是獨一無二的，往往是一種感官和主觀的觀點，但考慮公司的立場，可以讓你有一個更客觀和戰略的觀點。以下是在設計標志之前需要考慮的一些事項。
在設定目標后選擇設計是一條基本規則，例如產品的用途以及您希望產品喜歡誰。但是，在企業標志的情況下，存在進行多個業務并且目標不同的情況。
如今，最流行的定位方法之一是角色。這是一種創建目標的具體圖像的方法，就好像它是一個真實的人一樣。
這樣做的好處是您可以更具體地想象目標想要什么。然而，另一方面，如果一家公司從事多種不同類型的業務，并且不能將其縮小到一個人，那么該怎么辦是很困難的。在這種情況下，您可以使用多個角色，或者設置一個稍微寬一些的目標，稱為集群。
目標越具體，標識的選擇就越容易，但根據公司的業務范圍，應該可以靈活地考慮目標應該有多寬。
想一想貴公司設定的目標范圍，以及目標看到標識時會給他們什么樣的印象，將是一個強有力的選擇標準。
專業vi品牌設計公司已經解釋了選擇標準。你覺得呢。正如我在開頭所寫的那樣，選擇一個標志實際上是很困難的。因此，這里寫的標準只是一個指導方針。公司因情況和職位而異。
因此，可能很難創建一個完美清除所有內容的標志。最重要的是，限制越多，設計就越統一。為了使選擇過程更容易，請在選擇標志之前設置您的優先級。
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