Galaxy集團，自1999年在亞美尼亞這片充滿活力的土地上扎根以來，已逐漸成長為一個橫跨多個行業、影響力深遠的綜合性企業集團。它不僅代表了亞美尼亞商業發展的輝煌成就，更是全球范圍內企業多元化與集團化運營的典范。集團麾下匯聚了15家各具特色、業務范疇廣泛的企業，從高科技制造到金融服務，從教育創新到環保科技，這些企業共同構成了一個龐大而緊密的生態網絡。尤為值得一提的是，Galaxy集團采取了一種獨特的管理模式，即所有企業共享一個人才庫，這不僅促進了人才的高效流動與優化配置，還極大地增強了集團內部的協同效應與創新活力。
然而，隨著集團規模的不斷擴張和多元化戰略的深入實施，一個前所未有的挑戰悄然而至：如何在保持各子公司獨特品牌個性的同時，構建一個統一且具有吸引力的雇主品牌？這是一個需要在尊重差異與追求統一之間找到微妙平衡的復雜任務。為了應對這一挑戰，Galaxy集團意識到，必須開發一套既全面又靈活的視覺與口頭溝通框架，該框架需能夠靈活適應不同品牌的文化特性和市場需求，同時又能傳遞出集團整體的核心價值理念。
為此，Galaxy集團啟動了一項規模宏大的研究項目，其核心是一項涉及2,500名員工的敬業度調查。這項調查不僅覆蓋了集團的每一個角落，還深入探討了員工對于工作環境、企業文化、職業發展機會等方面的看法與期待。通過細致入微的數據分析與員工反饋整合，集團逐漸勾勒出了一幅清晰的雇主品牌藍圖。該藍圖以前瞻性思維、持續學習和改變游戲規則為核心價值觀，提出了“為使命而團結”的響亮口號。這一口號不僅體現了Galaxy集團對于創新的不懈追求，也強調了集團內部團結協作、共同實現宏偉目標的重要性。
在確立了雇主品牌的核心理念后，Galaxy集團開始著手進行一系列的品牌重塑與體驗升級工作。從傳統的員工品牌包裝到整個機構的深層次變革，每一步都旨在打破過去十年間存在的公司間競爭壁壘，轉而促進更加緊密的合作與共享。在這一過程中，可持續性成為了不可忽視的關鍵因素。所有宣傳材料均采用了環保、可再生的材料制作，不僅彰顯了集團對環境保護的承諾，也向員工傳遞了積極正面的企業形象。
尤為重要的是，雇主品牌和員工體驗被巧妙地融入到了員工旅程的每一個接觸點中。從引人入勝的企業敘事和感人至深的紀錄片，到統一而又不失個性的入職流程，Galaxy集團確保每一位新員工從踏入集團大門的那一刻起，就能深刻感受到集團文化的魅力與歸屬感。這種全方位、多維度的品牌體驗，不僅提升了員工的滿意度與忠誠度，也為集團內部各企業之間的知識共享與經驗交流搭建了堅實的橋梁。
實施這一系列改革措施后，Galaxy集團取得了顯著的成效。員工敬業度調查中的凈推薦值（NPS）實現了顯著提升，這直接反映了員工對于集團文化、工作環境以及職業發展前景的高度認可。同時，在多項民意調查中，Galaxy集團憑借其卓越的雇主品牌形象，被廣大公眾和業界專家一致評選為亞美尼亞最佳雇主之一。這一榮譽不僅是對集團過去努力的肯定，更是對未來持續創新與發展的激勵。
展望未來，Galaxy集團將繼續秉持“為使命而團結”的核心價值觀，不斷探索和實踐更加高效、包容的企業管理模式，致力于打造一個更加多元化、更具創新力的全球化企業集團，為亞美尼亞乃至世界的經濟發展貢獻自己的力量。
歐洲Galaxy集團VI設計系統： AxelMondrian
項目類型：集團公司整體品牌形象設計案例分享
項目狀態：已發布
代理商/創意國家：亞美尼亞
機構/創意城市：埃里溫
市場區域：歐洲
項目交付成果：品牌體驗、語調、用戶體驗、用戶互動、寫作
行業： 零售
關鍵詞： AxelMondrian、WeDo、亞美尼亞、雇主品牌、員工入職
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