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Indorse是第一個只有技能才重要的專業網絡。通常，諸如長相和性別等主觀因素會影響招聘決策，而Indorse則關注實際技能。這家總部位于新加坡的公司找到了一種驗證技能的方法，這種方法對雇主和應聘者都有利：簡單且高度客觀。

通過將最新的創新技術與強大的網站品牌設計和品牌標識相結合，Indorse提供了一種設計良好且有效的視覺溝通技巧，不受歧視和無意識偏見的影響。旨在解決全球經濟中的不平等問題，Indorse的網站品牌設計通過擁有獨特的技能來授權用戶。由慕尼黑的Moby Digg工作室和Serviceplan Innovation合作設計，通過各種形式、形狀和顏色在Indorse的網絡和印刷平臺上體現出有趣和獨特的身份，這些形式、形狀和顏色適當地反映了個人的技能。身份中的正方形象征著為平臺提供動力的區塊鏈技術，一個上升的三角形代表不斷增長的技能，而圓圈則是Indorse社區的特征。

總的來說，Indorse的實驗性品牌體現了其獨一無二的使命，即提高技能驗證，進而鼓勵個人成長和個性意識。Moby Digg的聯合創始人兼創意總監Maximilian Heitsch說：“我們總是試圖通過品牌來體現一家公司的愿景。”Maximilian和他的團隊忠于Indorse的精神，首先為公司樹立了視覺形象，這將引導他們完成整個設計過程。“這個網站品牌設計很獨特，因為它不僅反映了品牌的愿景，也實現了品牌的愿景。它將數據與創造力結合起來，“產生了比你在顯示數據時看到的一般信息圖形更令人興奮的東西。

Indorse不僅考慮到每個人已被證明的技能和技能水平，還鼓勵用戶獲得新的技能。由于我們的能力在不斷變化和適應，信息圖表反映了這一點，隨著時間的推移而不斷變化。“我們開發了一個定制的生成工具，可以創建用戶所有技能的漂亮模式，”Maximilian補充道。

此外，這不僅是準確的代表性，也是一個客觀的替代品，以通常的個人資料描述和個人資料圖片，不可避免地成為無意識偏見在一些情況下。

最關鍵的是，莫比·迪格設計了一個以新方式展示技能的身份。一旦用戶上傳了他們的技能證明，比如一段代碼，這些信息就會由全球隨機挑選的專家用戶小組進行評估。應用博弈論的原理，這個平臺創造了一個“分散的共識”，從根本上說，“用新的眼光來描繪技能，賦予他們應有的重要性。是時候進入技能時代了！”