外國vi設計公司已經談了很多關于強大設計的價值，它如何改善從你的內容到你的底線的一切。但設計不僅僅是讓事物變得漂亮。它是幫助您有效溝通并創造更好品牌體驗的工具。它甚至可以成為與整整一代人建立持久關系的關鍵。如果您是一名營銷人員，您可能在過去十年中一直在追逐千禧一代，根據他們的特定口味定制您的內容、Twitter 形象，甚至產品顏色。但千禧一代即將被全新的一代取代。現在我們正在進入 Z 世代的營銷時代。
根據外國vi設計公司的數據，到2020 年，新一代將占到 40% 的消費者，但許多營銷人員仍然覺得他們是個謎。他們喜歡什么？他們關心什么？如何給他們留下深刻印象？幸運的是，研究發現了有趣的見解，可以幫助您更好地與他們溝通，特別是通過設計。
根據Pew Research的定義，Z 世代包括 1997 年以后出生的任何人。美國估計有 7110 萬 Z 世代，他們的人數很快將超過千禧一代。這就是麻煩所在。
許多品牌認為Z 世代只是 Y 世代的延伸，但這一代數字原住民在很多方面與千禧一代有著不同的視角。最重要的是，他們獨特的成長經歷和經歷會影響他們與品牌的互動方式以及他們期望與之互動的方式。如果您想與他們建立聯系并在每個接觸點交付他們需要的東西，無論是通過內容還是其他形式的交流，了解這些細微差別至關重要。
在2015 年富有啟發性的報告《為 Z 世代設計》中， 外國vi設計公司深入研究了Z 世代的世界，以找出他們的動機，揭示了影響他們行為的四個主要主題。
1) 他們是數字原住民。
與千禧一代一樣，Z 世代精通科技，但由于他們從出生起就沉浸在科技中，因此對科技的興趣不大。他們將技術視為必要的工具，但他們有意使用它。最重要的是，他們非常擅長過濾在線內容或妨礙他們獲得想要的東西的干擾。
2）他們的世界是不穩定的。
他們在一個混亂的歷史時期長大，目睹了前所未有的事件：學校槍擊、網絡欺凌和經濟崩潰。這使他們形成了對未來持懷疑態度、焦慮和警惕的世界觀。出于這個原因，他們極度渴望穩定和控制。
3) 社交媒體是不可或缺的。
他們對自己的社交存在高度了解，并將其視為展示個人和職業自我的重要方式。因此，他們策劃他們的在線角色以發送正確的信息，并且他們希望與反映他們想要的身份的人、品牌和事業保持一致。
4) 他們是由 X 一代撫養長大的。
除了他們已經不安全的世界之外，他們的父母也面臨著類似的不穩定，只會加強他們對安全、保障和自力更生的渴望。
為了與Z 世代進行有效溝通，品牌需要創造滿足其獨特需求的品牌體驗。幸運的是，設計是實現這一目標的強大工具。
好的設計是一種很好的方式來傳達你是誰、你在做什么，以及你可以如何幫助Z 世代。這里有六種方法可以使用設計思維來吸引他們。
1) 溝通清晰直接。
Z 世代對噪音和胡說八道非常敏感。如果你試圖變得太聰明、太需要幫助或太具有侵略性，他們就會忽視你的品牌。使用視覺交流可以幫助您消除噪音，以最精煉的形式提供他們需要的信息。（有關有效執行此操作的更多提示，請按照這些提示設計更強大的視覺內容。）
2）創建一個有凝聚力的視覺識別。
如前所述，Z 世代渴望穩定、熟悉和舒適。憑借強大的視覺識別，您可以在從產品包裝到 Facebook 封面照片的所有內容中提供這一點。您制作的每一條內容都反映了您的品牌。如果它具有凝聚力，你就可以成為一個一致、可靠的品牌——這對 Z 一代來說是一個巨大的安慰。（了解如何設計一個品牌風格指南以確保你的所有內容都是一致的，并從這15 個視覺標識中獲得靈感。）
3）考慮形式和功能。
根據2017 年美國運通的一項研究，23% 的 Z 一代會因為設計不佳的移動功能而放棄品牌。這并不奇怪，因為他們高度重視便利性和效率。使用視覺傳達和良好的用戶體驗讓他們的生活更輕松。但是，如果您將時間投入到好的設計中，請確保您擁有支持它的功能。
4）用設計來展示你的價值觀。
根據外國vi設計公司的一項研究，77% 的 Z 世代表示他們希望從符合其價值觀的品牌購買。設計是傳達您的品牌個性和強化您的價值觀的好方法。
例如，如果您宣傳環保事業，那么設計環保包裝是一種聰明的方式，可以表明您說的是言行一致。內容也是如此。Z 世代更有可能喜歡和分享反映他們信仰的內容，并且默認情況下有助于他們的在線身份。
5) 多樣性設計。
根據美國人口普查局的數據，49 % 的 Z 世代是少數族裔。在設計視覺識別時，確保圖像中反映多樣性，并考慮文化內涵。
6) 多設備設計。
作為數字原住民，Z 世代希望技術能夠隨時隨地按需工作。它們還 習慣于在執行許多不同任務時跨設備執行多任務。因此，他們需要無縫體驗。響應式設計和良好的用戶體驗是強制性的。
外國vi設計公司如何在整個組織中使用設計
設計思維可以改善您組織的各個方面，并且有很多機會以獨特的方式應用它，無論是通過您的公司文化還是內容。
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