設計領域有一個非常明顯的年齡偏見，這已經不是什么秘密了。設計師趨于年輕化，40歲以上的職業設計師相對較少。50多歲的職業設計師幾乎聞所未聞，許多人早在此之前就轉向其他領域。
結果是越來越少的老設計師留在他們的領域向新人傳授行業技巧，今天的大多數設計師意識到設計世界與幾代人前有多么不同。這并不是說我們現在變得更難或更容易了。但是我們可能已經意識到許多曾經是設計學科基礎的東西只不過是一種古怪的記憶。
聊城專業企業形象vi設計公司分享以下是當今設計師永遠不會以完全相同的方式體驗的一些事情：
1.) 設計知識的排他性
幾乎所有您需要了解的設計知識都可以在網上找到，或者至少可以在您可以在線訂購的書籍中找到。我們常常忘記，就在一代人之前，您需要地理和經濟渠道才能找到合適的資源。
今天，許多聊城專業企業形象vi設計公司將設計工作外包給那些10 年前甚至可能沒有設計課程的國家的人，這并不荒謬。也不僅僅是從事設計工作的人受益。還提供了資源，即使是非設計師也可以幫助他們更好地掌握設計師使用的概念，從而更輕松地傳達特定的愿景。
2.) 手工制作原型
設計師仍然經常用手工作。無論您使用筆和紙還是Adobe CS 和AutoCAD，都是如此。不同的是，現實世界對象的原型或草稿版本很可能以數字方式創建，而不是從頭開始雕刻或構建。無論設計師是在設計海報、咖啡杯還是汽車，都是如此。事實上，直到2000 年代，大多數汽車原型仍然是手工雕刻的，許多模型直到今天仍在生產前進行手工雕刻。
如今，聊城專業企業形象vi設計公司的設計師更有可能只使用先進的CNC 機器或3D 打印機，這大大簡化了原型制作過程。即使在需要進行一些手動工作來微調原型的情況下，現在大部分工作都是由機器完成的。
3.) 泛化
根據聊城專業企業形象vi設計公司的克里斯托弗·弗雷林的說法，設計直到1836 年才作為一門學科從藝術中分離出來。從那時起，設計本身慢慢變得專業化，以至于沒有一個設計師可以指望在他們的特定領域掌握全部知識。
雖然較小的公司可能確實仍然要求設計師戴很多帽子，但在招聘人才時，設計專業化不再容易成為一個因素。自1980年代以來，許多專業設計領域脫穎而出。從那時起正式化的一些領域包括服務設計、數字設計、信息設計、用戶體驗設計、表面設計、通信設計等。
這些設計領域的原則早已被確定，但它們最近才被確定為獨特的學科。這些領域不一定是彼此分開的世界。然而，考慮到這些學科的知識體系已經增加了多少，掌握它們需要更多的時間，或者至少保持相關性。在許多情況下，讓一名專攻某一領域的設計師解決另一領域獨有的問題根本不可行。
4.) 工作保障
工作保障從未真正與創意領域聯系在一起，但在過去的一代人中，這一點已經被嚴重侵蝕了。選擇幾乎是繼續學習或完全離開設計領域。即使保持最新狀態也不能保證。由于知識的民主化，擁有良好的設計印章不再像過去那樣罕見。許多你認為進步的公司也幾乎是公開的年齡歧視，尤其是在科技行業。隨著更發達的領域，今天的設計師更有可能成為自由職業者
5.) 地域限制
由于大多數模擬設計工具已被幾乎可以在任何計算機上使用的數字等效工具所取代，因此對于設計人員來說，在可以直接訪問這些工具的地方不再那么重要。隨著全球互聯網速度和訪問的增加，越來越少的設計師必須在任何特定地點工作才能工作。你需要大多數設計師在任何一個地方的唯一原因是與他們面對面交流。或者更有可能的是，更好地控制他們的輸出。
聊城專業企業形象vi設計公司并不是說現在的情況比數字時代之前更好或更糟。然而，為了看到未來，我們必須了解過去發生了什么。我們現在擁有的任何知識和技能都不太可能在10 年內保持相關性，更不用說20 年了。如果沒有其他的職業發展路徑，可以過渡到管理層的設計師也只有這么多。
另一方面，鑒于遠程辦公和專業化的持續趨勢，聊城專業企業形象vi設計公司沒有理由不能找到一個利基市場。唯一的問題是你實際上想投資多少來繼續從事設計工作。
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