Cornerstone是基于云的自適應人力資源(HR) 解決方案的領導者，可幫助組織激發所有人的成長、敏捷和成功的工作環境。它是全球人力資源領域最大的公司之一，其使命是利用技術和洞察力使工作成為適合所有人的地方。
vi設計與應用公司為Cornerstone設計了一個新的企業VI設計系統，傳達了其技術的引人入勝的體驗，并使該公司在同類產品中脫穎而出。該計劃包括品牌戰略、定位和口頭識別，以及一種新的視覺語言，包括新標志、調色板和完整的溝通工具套件。
vi設計與應用公司在品牌重塑基石領導密切合作。該公司總部位于加利福尼亞州圣莫尼卡，最初成立于1999 年（作為學習技術公司CyberU）在將重點轉移到人力資源軟件之前為成年人提供在線企業培訓和教育。Cornerstone 現在為6,000 多個客戶和7,500 萬用戶提供服務，并在180 個國家和50 種語言中提供服務。它與數百家世界上最大的公司合作，包括沃爾格林、喜達屋酒店及度假村、德國郵政敦豪集團和西聯匯款，以及數千家較小的公司，以及政府機構、醫院、非營利組織和學校。該公司最近被私募股權公司Clearlake Capital 以52 億美元收購。
Cornerstone 的產品套件已從學習擴展到招聘、員工發展、績效和職業，通過可輕松與其他技術平臺集成的基于云的軟件有效管理整個員工生命周期。通過品牌重塑，該公司希望利用其知識和專業知識并作為先驅脫穎而出。新身份還旨在表明自與前競爭對手Saba Software 合并后，Cornerstone 經歷了重大轉變。它還恰逢Cornerstone Xplor 的推出，這是該類別唯一的人工智能驅動的超個性化解決方案，將人們成長的每一個元素都帶入一個單一的目的地（名稱和標志由vi設計與應用公司創意）。
2020 年的事件改變了人們工作的方式和地點以及他們對職業的期望。隨著在家工作和跨時區員工的公司的增加，基于云的人力資源軟件變得越來越重要，并且該行業競爭激烈，平臺數量空前。Cornerstone 想要突破并與清晰、獨特的品牌聲音聯系起來。該身份必須吸引廣泛的受眾，包括人才經理、首席人力資源官、商業領袖和公司員工，從需要合規培訓的醫療專業人員到知識工作者和工程師，再到工廠和運營中心的運營經理。
vi設計與應用公司團隊面臨的挑戰是制定一個企業VI設計系統，通過友好且易于理解的視覺和語言識別來表達Cornerstone 的引人入勝的體驗，而不是底層技術本身的奧秘。該定位突出了Cornerstone 作為一個平臺，它使人們能夠實現非凡的事情，并以自主、自由、創造力和敏捷性的方式工作。該策略強調理解和自由，這使得品牌既聰明又有趣。
品牌信息避免使用人性化、直接和直接的行話，并使用自信、樂觀和積極的語言。該團隊制定了一個新的、前瞻性的標語，“為未來做好準備的勞動力提供動力”，這也反映了Cornerstone 致力于幫助組織創造包容和熱情的工作場所。
這些主題形成了一種簡單、大膽和溫暖的動態視覺語言。新的Cornerstone 標志將字母“C”與標志中心的“北極星”形計數器結合在一起。Cornerstone 將北極星用作比喻，無論人們身在何處，都可以引導他們在職業生涯中前進。標志的形式由圓形構成，具有干凈的幾何形狀，同時又堅固又友好。主要品牌顏色是亮橙色，與之前標識的藍色和競爭對手更柔和的公司顏色明顯不同。
該標識將名稱簡化為基于幾何無襯線Fellix SemiBold（來自Displaay Type Foundry）的字標中的“Cornerstone”。某些角色已使用單線筆畫進行定制，其靈感來自公司和員工成長和發展的途徑。該品牌的主要字體是現代怪誕的Beatrice（由vi設計與應用公司設計）。
新人成長體驗的標志Cornerstone Xplor 在右上角添加了一個北極星，就像一個指數或冪，用數學符號表示。
Cornerstone 符號作為綜合設計系統的基礎，其中一個部分的“日食”形狀用作圖像窗口或布局類型的容器。這些表單擴展到一系列簡單的自定義圖標，這些圖標使用Cornerstone 徽標的特征設計。這些都增加了額外的插圖圖標，為內部設計團隊提供了一系列選項，用于公司每個月創建的數百條通信。
企業VI設計系統視覺風格明亮迷人，插圖的使用增加使其溫暖而平易近人。身份工具包的一個主要組成部分是由倫敦動作工作室Mr Kaplin創建的一系列3D 動畫角色。俏皮的吉祥物是異想天開的生物和擬人化的航天器之間的混合體，橙色圓形與標志相呼應，精致的設計反映了技術。
作為探索者、夢想家和冒險家的角色，這些角色與員工和領導者一起漂浮和移動，以此來表達引人入勝的學習世界。這些角色將Cornerstone 擬人化為由人工智能和數據洞察力驅動的創新者，盡管他們自己是人造的，但有助于說明軟件的友好、風度翩翩的好處，而不是底層代碼本身。
作為該系統的一部分，vi設計與應用公司還為品牌攝影建立了新的指導方針，讓人感覺真實和真實，而不是舞臺表演，以誠實地描繪工作生活。人們可以在捕捉幽默、壓力和滿足時刻的圖像中，以及在多元化和多樣化的全球勞動力中認出自己。
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